派遣スタッフと派遣先の関係構築

派遣スタッフの離職率を減らし、改善する方法には注意しなければならないいくつかのポイントがあります。

最近では人手不足の会社も多く、求人はいくらでもあるため、優秀な派遣社員であればあるほど、条件の良い会社に移ることも可能ですから、ひとつの会社に我慢してしがみつく必要もないのかもしれません。

このページでは、派遣スタッフと派遣先の関係構築に欠かせない問題や、人材派遣でありがちなトラブルをとりあげて詳しく解説しています。

職場見学時

職場見学でのトラブルをご紹介しています。多くの企業で必要不可欠な人材として活躍の場が広がる派遣社員。しかし、受入側である企業の労働者派遣法への認識不足から生じる、さまざまなトラブルも増加し、違法ともいえる職場見学でのトラブルも後を絶ちません。

職場見学の際に注意しなければならない点について、具体的な事例と改善方法、受け入れ企業側の法的なリスクなどもあわせて解説しています。

就業中に多いトラブルの原因についてご紹介しています。契約範囲外のことをさせてしまうことは、契約違反であるという認識の不足から労働基準法の定めを守らず、仕事を依頼している企業は残念ながら多いようです。

派遣社員に関する基本的な労働法令内容の理解が無いまま、派遣社員を受け入れてしまった場合に、受入側である企業に発生するトラブルについて、労働法の解説とともに事例と改善方法、必要な手続きなどを解説しています。

派遣社員の離職の原因になるトラブルをご紹介しています。今まで以上に配慮が必要になっている派遣社員への対応。優秀な人材であればあるほど、定着してもらうには、法令順守の精神と派遣社員への配慮や意識の向上が職場に求められています。

今までと同じような考え方で、人手不足を素早く解決できる雇用形態として重宝だけしているのでは、優秀な人材ほど、条件のよいところへ移ってしまう時代です。人間関係やコミュニケーションの問題を中心に、事例と改善方法を解説しています。