UTグループ

UTグループの特徴

UTグループに所属する専門性に優れた社員を派遣するチーム派遣、ものづくりの経験豊富な技術者や管理者による請負・業務委託、UTグループの技術職社員を企業が採用できる転職支援「Next UT」など、企業のニーズへ確実に応えられるサービスが幅広く提供されています。

また、その他にも企業の構造改革支援や、エンジニアの教育・訓練など、日本のものづくりを支えていく取り組みが積極的に行われていることも特徴です。

UTグループでは、日本各地に拠点や従業員用の社宅を設置し、全国で有能な人材を社員として無期雇用しています。そのため、人材を必要とする企業のニーズに対して、どのようなタイミングでも全国規模で迅速かつ柔軟に応えられる動員力は貴重です。

また、UTグループに所属する社員を「人材」でなく「人財」と考え、充実した福利厚生だけでなく、独自の教育・研修制度を整えて、モチベーションとスキルの向上を実践している点も見逃せません。

UTグループでは、実際の現場で経験を積んだリーダーを中心とする適材適所のチーム派遣を行い、あらゆる製造分野の現場で即戦力としての力を発揮させています。

また、請負・業務委託において、UTグループは半導体分野の製造請負で豊富な実績を持っており、現場の技術者と本部のマネジメントスタッフが密に連携しながら、既存設備を用いて生産性を向上させることが可能です。

さらに、顧客企業がUTグループのエンジニアを社員として採用できる転職支援制度「Next UT」も用意されており、企業にとっては現場で実績を上げられる人財をそのまま雇用できるチャンスになっています。

働き方改革や労働法の改正、業界基準の見直しなどで、人材紹介サービスを取り巻く環境は常に変動しています。そこでUTグループでは、グループ全体でコンプライアンス体制を整備し、業界ルールの変更や法改正にもしっかりと対応している点は重要です。

これによりUTグループは、健全かつ誠実な業務を実践して自社の社員を守っているだけでなく、顧客企業に対しても安心で確実な成果を提供しています。

個別派遣ではなく、業務単位で業務を遂行する「工程一括型請負」が主体です。また、労働状況に対する監査が強化される時代の流れのなかで、遵守すべき基準も厳しくなっているため、グループ全体でのコンプライアンス体制を整え、厳しい業界基準や労働法制に対応できる体制を整えています。

高い生産性を維持、向上させながら人件費の変動費化を実現して、経営リスクを低減しながら企業競争力を高めることができます。

口コミは見当たりませんでした。

UTグループでは自社の社員を労働力として派遣するサービスを行っているため、UTグループで実際に働いている人の声を確かめることは、顧客企業にとってどのような人材が提供されてくるのかを判断する重要な材料の1つになるでしょう。そこで、UTグループで働く人や、かつて働いていた人の声をご紹介します。

UTグループでは、求めるキャリアに応じた最適な育成プログラムが用意されており、確かなサポートを受けながら実際の現場で経験を積み、自身の成長を実感していくことができます。

※参照元：カイシャの評判「UTグループ株式会社の評判・口コミ｜転職・採用情報」 https://en-hyouban.com/company/10096630416/

UTグループには自分の仕事や取り組み方について、自分で評価する自己評価制度が重視されています。そしてこれが達成感や自信の向上につながり、人任せの評価よりもむしろ明確にモチベーションを高めてくれました。

※参照元：カイシャの評判「UTグループ株式会社の評判・口コミ｜転職・採用情報」 https://en-hyouban.com/company/10096630416/

製造エンジニアとして様々な経験を積む中、さらなるスキルアップを求めてグループ内転職制度「One UT」を活用しました。現在は製造現場でエンジニアとして働きつつ、UTの教育プログラムによってSEへのキャリアチェンジを目指しています。

※参照元：カイシャの評判「UTグループ株式会社の評判・口コミ｜転職・採用情報」 https://en-hyouban.com/company/10096630416/

[ad]